Compensación por Accidentes de Trabajo: Ayudándote a Sobrellevar la Situación
Cuando Estás Herido en el Trabajo La compensación por accidentes de trabajo está pensada para ser temporal. Está diseñada para compensarte por pérdidas debido a tu accidente – visitas al doctor, medicación, pruebas diagnósticas, especialistas, terapia física, salarios perdidos – mientras no puedes trabajar. El objetivo es que regreses al trabajo tan pronto como sea médicamente posible.
No está pensada para proporcionar beneficios de discapacidad permanente. Nota: Si, después de que tu tratamiento está completo y has alcanzado la Mejora Médica Máxima (MMM), tu doctor te evaluará. Si has perdido función como resultado de tu lesión, puedes calificar para beneficios de discapacidad permanente.
¿Por Qué Se Cortaron tus Beneficios de Compensación por Accidentes de Trabajo?
Dado que la compensación por accidentes de trabajo es una medida temporal por diseño, sí, la compañía de seguros puede detener el pago. Sin embargo, deben proporcionarte un aviso de 30 días antes de hacerlo, informándote de que tus beneficios se detendrán y por qué. Algunas razones:
- Tu doctor determina que eres capaz de regresar al trabajo
- Tu empleador te ofrece trabajo de deber ligero que acomoda tu condición de salud/física
- Un doctor determina que has alcanzado la MMM
- La aseguradora de tu empleador dice que tu lesión no ocurrió en el trabajo
- El doctor de la compañía de seguros informa que tenías una condición preexistente
De nuevo, deberías recibir un aviso si tus beneficios se van a cortar. Deberías. En realidad, puede que simplemente dejes de recibir un cheque.
¿Qué Puedes Hacer?
Primero, llama al ajustador de seguros. Pregunta por qué no has recibido tus beneficios de compensación por accidentes de trabajo. Podría ser algo simple – un feriado federal, un retraso en el correo, o un problema con la compañía de seguros.
Si hubo algún tipo de error, guarda una copia del cheque y el sobre sellado. Si una compañía de seguros envía un pago tarde, podrían tener que pagar “beneficios de penalización”.
Se te puede decir que has alcanzado la MMM, puedes manejar trabajo de deber ligero, o que una condición preexistente te hace inelegible para beneficios. Si crees que esto es inexacto, no dudes en tomar el siguiente paso. Considera consultar con un Abogado Laboralista. Si tus beneficios han sido detenidos de manera incorrecta o errónea, contacta a LaBovick Abogados. Podemos ayudar.
