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El período de prueba de trabajo del Seguro Social: ¿Continuarán mis beneficios por discapacidad si regreso al trabajo?

Septiembre 21, 2020 9: 59 am | Etiquetas: , , | Categorizado en:

El período de prueba de trabajo del Seguro Social: ¿Continuarán mis beneficios por discapacidad si regreso al trabajo?

Es posible que pueda volver a trabajar y aún tener derecho a los beneficios. La Administración del Seguro Social (SSA) anima a las personas con discapacidades a regresar al trabajo. Por lo tanto, permite un período de prueba de trabajo que permite a las personas intentar regresar al trabajo sin temor a perder sus beneficios. Un período de prueba de trabajo es básicamente una forma en que una persona puede probar su capacidad para volver al trabajo, sin ninguna consecuencia negativa para sus beneficios por discapacidad. El período de prueba de trabajo dura hasta nueve meses durante un período de cinco años. Los nueve meses no tienen por qué ser consecutivos y pueden ocurrir en cualquier momento durante los cinco años. Por lo general, si una persona puede regresar al trabajo, ya no se la consideraría discapacitada. Pero, el trabajo realizado durante un período de tiempo considerado el período de trabajo de prueba no será considerado por la SSA para determinar si una persona todavía está discapacitada.

¿Cuánto puedo ganar antes de que se active el período de prueba de trabajo?

¿Cuánto dinero puedo ganar antes de que mi actividad laboral se considere parte del período de prueba de trabajo? Existe una cierta cantidad de umbral que cambia cada año, como se establece en 20 CFR 404.1592, que activa el período de prueba de trabajo. Por ejemplo, en 2019, la cantidad que se podía ganar era de hasta $ 880 al mes. En 2020, la cantidad es de hasta $ 910 por mes. Incluso si en realidad no obtiene ingresos, si los servicios o el trabajo que realiza generalmente se realizan para obtener ingresos o ganancias, esa actividad laboral aún cuenta para el monto límite del período de trabajo de prueba. Además, si trabaja por cuenta propia, la SSA analizará sus ganancias netas del mes para determinar si esas ganancias alcanzan el monto límite y activan el período de prueba de trabajo.

¿Qué podría detener mis beneficios?

¿Qué sucede si trabajo durante más de nueve meses excediendo el monto límite en un período de cinco años? Si puede ganar por encima del monto límite durante más de nueve meses en un período de cinco años, habrá agotado los meses del período de trabajo de prueba. Luego, la SSA verificará si sus ganancias después de los nueve meses equivalen a una actividad sustancial y lucrativa (SGA). SGA se basa en una fórmula que utiliza la SSA para determinar la elegibilidad para los beneficios del seguro social. En el año 2020, SGA se define como ganancias superiores a $ 1,260 al mes. Si sus ganancias exceden lo que se considera SGA durante al menos un mes después de los novenos meses de su período de trabajo de prueba, entonces se puede considerar que ya no está discapacitado y sus beneficios pueden terminar.

Los beneficios también pueden cesar si su discapacidad cesa por motivos distintos al regreso al trabajo, como una mejora médica o recuperación. La SSA proporciona un período extendido de elegibilidad para los beneficios a partir del mes posterior a la finalización del período de trabajo de prueba. Este período extendido tiene una duración de 36 meses y se denomina período de readaptación. Si una persona gana sobre niveles sustanciales de actividad lucrativa después de que finaliza el período de trabajo de prueba, los beneficios cesarán tres meses después del final del período de trabajo de prueba. Si la persona no gana más de SGA, los beneficios por discapacidad se pagarán durante el período de recuperación y continuarán indefinidamente hasta que la persona gane sobre niveles sustanciales de actividad lucrativa. Pero, una vez que finaliza el período de 36 meses, cualquier ganancia por encima del SGA provocará la terminación de los beneficios por discapacidad; y deberá volver a solicitar los beneficios si sus ingresos posteriormente caen por debajo de los niveles SGA.

¿Cuándo comienza el período de prueba de trabajo?

La SSA no contará ningún trabajo que haya realizado antes de presentar su reclamo de beneficios por discapacidad del Seguro Social como parte del período de prueba de trabajo. Tampoco pueden contabilizar ningún trabajo que haya realizado antes de que tuviera derecho a los beneficios por primera vez para su período de prueba de trabajo. Por lo tanto, si se considera que la fecha de inicio de su derecho por discapacidad es antes de presentar su solicitud de beneficios, entonces el plazo para determinar cualquier período de trabajo de prueba no comenzaría hasta la fecha en que presentó su reclamo de beneficios. Sin embargo, si tiene derecho a los beneficios después de haber presentado su reclamo de beneficios, entonces es esta fecha posterior de derecho la que marcaría la primera fecha para un período de trabajo de prueba.

¿Cuándo NO se aplica un período de prueba de trabajo?

No tiene derecho a un período de prueba de trabajo si no tiene derecho a los beneficios del seguro por discapacidad o los beneficios bajo el Título II de la Ley del Seguro Social. Por lo tanto, no se aplica un período de prueba de trabajo en los siguientes casos:

  • Si recibe beneficios bajo el título XVI de la Ley del Seguro Social, no se aplicaría un período de prueba de trabajo.
  • Tampoco tendría derecho al período de trabajo de prueba por el trabajo realizado dentro de los 12 meses posteriores al inicio de la discapacidad y antes de que se tomara una decisión que determinara que está discapacitado.

Se le puede otorgar un período de trabajo de prueba si regresa a trabajar más de 12 meses después del inicio de la discapacidad, antes de la adjudicación del reclamo y antes de recibir cualquier beneficio por discapacidad. La razón de esto es que antes de considerar la elegibilidad para un período de trabajo de prueba, el juez de derecho administrativo debe decidir primero el derecho a los beneficios por discapacidad. Para determinar el derecho a los beneficios, el juez de derecho administrativo debe ver primero si se cumple el requisito de duración por discapacidad.

Determinación de la discapacidad

Para que un reclamante sea encontrado discapacitado, él o ella debe ser incapaz de participar en ninguna actividad lucrativa sustancial debido a un impedimento físico o mental médicamente determinable que se puede esperar que resulte en la muerte o que haya durado o se pueda esperar que durar un período continuo de al menos 12 meses de duración. Por lo tanto, este requisito de duración de 12 meses y el derecho final a los beneficios es una cuestión de umbral que debe evaluarse desde el principio.

Una vez que un juez de derecho administrativo determina el derecho a los beneficios por discapacidad, puede haber un período de trabajo de prueba para cualquier mes de trabajo después de los primeros 12 meses desde el inicio de la discapacidad. Es importante señalar que el juez de derecho administrativo tiene limitaciones en la forma en que puede utilizar la evidencia de actividad laboral durante el período de prueba de trabajo. El juez de derecho administrativo solo puede ver si la discapacidad terminó o no después de la conclusión del período de trabajo de prueba. Por lo tanto, el juez de derecho administrativo no puede considerar la actividad laboral (durante el período de trabajo de prueba) para determinar la discapacidad.

Por lo tanto, es importante tener en cuenta que el trabajo realizado como parte de un período de trabajo de prueba no se le imputará. Por supuesto, esto no es necesariamente cierto para el trabajo realizado durante los primeros 12 meses después de la fecha de inicio de la discapacidad. Cualquier trabajo realizado durante estos primeros 12 meses puede, y probablemente lo hará, ser examinado por un juez de derecho administrativo al considerar si usted está discapacitado y tiene derecho a beneficios (ya que esta actividad laboral no es parte del período de trabajo de prueba).

Tenga en cuenta que cualquier actividad laboral en la que participe que supere los niveles sustanciales de actividad lucrativa también tiene consecuencias para la determinación de la discapacidad y la continuación de los beneficios por discapacidad. Este es el tema de un artículo separado.

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